분류 전체보기12 임금체불 후기 ② - 간이대지급금 신청 안녕하세요! 인사담당자로 성장 중인 모두 입니다. 이번 글에서는 지난글에서 이어 임금체불 후기를 진행하겠습니다. # 히스토리 내역 1. 진정서 제출일 : 2023.11.25 2. 조사관 배정일 : 2023.11.28 3. 출석요구 안내 : 2023.12.04 4. 노동청 출석 : 2023.12.11 5. 형사소송 요청 : 2024.01.02 6. 간이대지급금 신청 : 2023.02.01 저의 경우는 많은 사람들이 임금체불을 며칠 간격으로 진정하여 형사소송 진행이 계속 밀렸어요. 한 사업장을 한 건의 사건으로 묶어서 접수해야 하는데 계속해서 새로운 진정이 들어오니 어쩔 수 없었네요ㅠㅠ 또한 금액이 너무 커서 조금이라도 임금을 받고자 조사관님은 조금만 더 기다리자고 말씀하여 더 늦어진 것도 있습니다. 그리하.. 2024. 2. 1. 효과적인 온보딩(Onboarding) 방법 안녕하세요! 인사담당자로 성장중인 모두 입니다. 이번 글에서는 온보딩에 대해서 알아보겠습니다! 온보딩 이란? 온보딩(Onboarding)은 기업에 새로 입사한 직원을 환영하고 교육시키는 과정 효과적인 온보딩 방법은 무엇이 있을까? 온보딩을 하는 이유는 조직에 빠르게 적응하고 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 기업에 따라 조직의 크기, 문화, 업무 환경에 따라 다양할 수 있으며 저의 경우는 IT 스타트업에 근무하여 신규입사자에게 젊고 혁신적인 조직문화를 보여주기 위해 노력하였습니다.. 1. 신규 입사자 가이드북 제작 모든 것이 새로운 신규 입사자를 위하여 사내 가이드북을 제작하였습니다. [가이드북 내용] 에는 사소한 내용까지 전파하려고 노력하였습니다. 회사의 비전, 미션, 핵심 가치.. 2024. 1. 21. 4. HRM 업무 ③ (조직문화) 안녕하세요! 인사담당자로 성장 중인 모두 입니다. 이번 글에서는 조직관리 및 조직문화 업무에 대해서 알아보겠습니다. 1. 조직문화 업무는 무엇인가? 조직 내에서 공유되는 가치, 행동양식, 의사소통 등을 관리하고 유지하는 일련의 활동을 수행하는 업무로 조직의 정체성과 구성원 간의 상호작용을 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 조직문화 관리는 조직의 인적자원을 향상하고 발전하는 데 중점을 두어 주로 HRD(인적자원개발)에 속해있는데 저의 경우는 HRM 업무로 분장되어 업무를 진행하였습니다. 2. 조직문화 유형을 구분하자! 기업마다 조직문화는 다르기 때문에 본인의 회사가 어떤 문화를 지향하는지 먼저 알아야 합니다. 저는 설립한 지 얼마 안 된 스타트업에서 근무하며 퀸의 경쟁 가치 모형을 참고하여 조직.. 2024. 1. 9. 임금체불 후기 ① - 진정서 제출, 형사소송 진행 안녕하세요! 인사담당자로 성장 중인 모두 입니다. 이번 글에서는 임금체불에 대해 말씀드리겠습니다. 저는 3개월 넘게 임금이 밀려서 노동청에 진정서 접수를 하고 현재 형사소송을 진행 중에 있습니다! 이번 글에서는 그 내용들을 상세히 말씀드리겠습니다. 뉴스에서만 보던 임금체불!! 그게 실제로 저에게 일어날 거란 생각은 하지 못했는데 어제까지도 괜찮았던 회사가 갑자기 어려워지면서 한 달.. 두 달.. 밀리다 보니 세 달이 넘었습니다. 임금체불 두 달쯤부터는 희망퇴직을 시행하여 약 58% 직원들이 퇴사를 하여 실업급여 처리해 드리고 노동청 전화받고 평소보다 더 바쁘게 지내다가 저도 퇴사를 하게 되었습니다. 퇴사 후 14일 이후부터 임금체불 진정서 제출이 가능한데 퇴사 당일날은 4대 보험 상실처리가 안되어서 그런.. 2024. 1. 4. 3. HRM 업무 ② (인사평가 및 보상) 안녕하세요! 인사담당자로 성장 중인 모두입니다. 지난 글에 이어서 이번 글에서는 HRM 업무 중 인사평가 및 보상을 알아보겠습니다. 1. 인사평가 및 보상이란? 평가와 보상은 조직 내에서 개인이나 팀의 성과를 측정하고 그에 따라 보상을 제공하는 과정을 나타냅니다. 이는 조직의 목표를 달성하고 직원을 동기부여하는 데 중요한 역할은 합니다! 저도 약 3년 동안 평가 보상을 담당했었는데요 제가 했던 성과평가 및 보상에 대해서 공유드리겠습니다! 2. 인사평가 순서 1) 목표 설정 : KPI, MBO, 역량 등으로 기업의 특성에 맞게 평가 목표를 설정해야 합니다. 저의 경우는 첫 1년 동안은 역량평가로만 100% 했었고 이후 반기마다 업적, 역량을 각각 50% 씩 분배하여 평가도 해보고 월 목표를 잡고 1개월마다.. 2023. 12. 27. 3. HRM 업무 ① (채용 및 인력관리) 안녕하세요! 인사담당자로 성장 중인 모두입니다. 저번 글에서 인재들을 양성하는 "HRD" 업무를 알아봤는데요, 오늘은 인사팀 업무 중 인적자원관리를 하는 "HRM"에 대해서 알아보겠습니다. 1. HRM란 무엇인가? "HRM"은 "Human Resource Managment"의 약어로, 한국어로는 "인적자원관리"를 의미합니다. HRM은 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 최적화하기 위한 활동들을 포함합니다. 이는 조직의 목표와 전략을 달성하기 위해 인력을 적적하게 활용하는 것을 목표로 합니다. 2. HRM 업무는 어떤 활동을 하나요? 1) 채용 및 인력관리 2) 성과평가 3) 조직관리 4) 노무 이슈 관리 5) 급여/근태 관리 기타 등 이번 글에서는 채용 및 인력관리에 대해 알아보겠습니다. 3. 채용 .. 2023. 12. 25. 이전 1 2 다음
